Работника приняли на должность начальника управления с испытательным сроком. После ликвидации подразделения его перевели на аналогичную должность в другое управление, а затем уволили за неудовлетворительные результаты испытания. Работник оспорил увольнение в суде.
Первые две судебные инстанции поддержали работодателя, отметив, что сотрудник некачественно выполнял задания и процедура увольнения была соблюдена. Они посчитали, что условие об испытательном сроке осталось в силе, несмотря на перевод в другое подразделение.
Однако кассационный суд направил дело на новое рассмотрение, указав, что перевод предполагает поручение специалисту новой работы, и при смене должности или подразделения условие об испытании утрачивает силу. Испытание можно установить только при заключении трудового договора, а перевод — это изменение уже оформленного документа. Кассация посчитала, что суды сделали неверный вывод о наличии оснований для увольнения по итогам испытания.
(определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2025 по делу N 88-360/2025)
Первые две судебные инстанции поддержали работодателя, отметив, что сотрудник некачественно выполнял задания и процедура увольнения была соблюдена. Они посчитали, что условие об испытательном сроке осталось в силе, несмотря на перевод в другое подразделение.
Однако кассационный суд направил дело на новое рассмотрение, указав, что перевод предполагает поручение специалисту новой работы, и при смене должности или подразделения условие об испытании утрачивает силу. Испытание можно установить только при заключении трудового договора, а перевод — это изменение уже оформленного документа. Кассация посчитала, что суды сделали неверный вывод о наличии оснований для увольнения по итогам испытания.
(определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2025 по делу N 88-360/2025)